Dunia kerja merupakan perkumpulan orang-orang yang sibuk dengan pekerjaan masing-masing, namun ada juga yang sibuk karena hal lain. Nah, sekian banyak karyawan dan teman Anda di kantor sudah pasti memiliki sifat dan sikap yang berbeda. Dengan begitu akan mudah berdampak menimbulkan konflik. Bahkan teman satu tim saja sangat mudah memicu konflik, untuk itu Anda harus melakukan sesuatu. Mungkin dengan cara mengatasi konflik seperti ini yang Anda butuhkan.
1. Berusahalah Tetap Tenang
Biasanya orang yang memiliki konflik dengan seseorang akan lebih cenderung gelisah, memiliki perasaan yang tidak nyaman, dan lain sebagainya. Namun, untuk hal yang satu Anda harus bersikap tetap tenang dan ini cara mengatasi konflik yang elegan. Memang terkadang rasa jengkel atau apapun itu berkembang di perasaan bahkan pikiran Anda, namun jika terus-menerus dilakukan akan merugikan diri sendiri karena dapat mengganggu kinerja Anda selama di tempat kerja.
Baca juga : Menciptakan Lingkungan Kerja yang Dapat Mengoptimalkan Kreativitas
2. Menghindari Bergosip
Biasanya kaum wanita cenderung lebih suka berkumpul untuk membicarakan satu sampai dua hal yang tidak penting. Nah, jika Anda sering melakukan hal seperti ini sebaiknya dihindari. Cara mengatasi konflik seperti ini dapat dikatakan sangat efektif, sebab pemikiran dan perasaan seseorang terkadang sulit terkendali. Bisa-bisa tidak sengaja mengeluarkan umpatan konflik yang sedang terjadi antara dia dan Anda kepada rekan kerja lainnya. Maka akan mudah konflik tersebut melebar.
3. Mencoba Memperbaiki Hubungan
Ketika sudah dirasa konflik mulai mereda, Anda dapat menemui rekan yang bermasalah tersebut dan cobalah untuk mendengarkan penjelasannya dan berkompromilah. Memang Anda dan dia berbeda pendapat, namun tidak ada salahnya untuk sedikit mengalah mendengarkan apa yang menjadi konflik tersebut. Dalam hal ini, mengalah merupakan cara mengatasi konflik yang terbaik dan tentunya dapat mengembalikan semua keadaan.
Baca juga : Contoh Ruang Kerja yang Menginspirasi dan Membuat Karyawan Betah Kerja
4. Berdiskusi dengan HRD
Jika masalah Anda dan rekan kerja tersebut tidak kunjung usai, tindakan selanjutnya adalah mencoba untuk berdiskusi dengan HRD. Sebab, Anda dan rekan kerja membutuhkan pendapat dan penengah yang tidak mendukung siapapun. Kehadiran penengah seperti HRD merupakan cara mengatasi konflik yang tepat di lingkungan kantor.
5. Cobalah Untuk Cuek
Ketika semua sudah dilakukan namun tidak juga ada perubahan, sebaiknya Anda diam dan tidak perlu membahas persolan yang sudah terjadi. Dengan begitu Anda tidak akan merasa bersalah, sebab Anda sudah melakukan semua hal namun rekan kerja tidak ingin berdamai. Fokuslah pada pekerjaan yang sedang dikejar deadline dan abaikan hal-hal yang membuat Anda bad mood.
Itulah cara mengatasi konflik dengan rekan sekantor yang lebih baik dilakukan daripada menambah masalah dengan beberapa hal yang dilakukan.
